Con frecuencia escuchamos que a las mujeres aún les falta liderazgo, saber “venderse”, Jornadas como ésta que acaba de promover Madrid Excelente son un buen escenario para  ello.

El problema es que al haber menos mujeres directivas y menos consejeras en las empresas puede dar la sensación de que no existe el liderazgo femenino o de que las mujeres no tienen determinadas cualidades para ocupar puestos de responsabilidad. Pero nada más lejos de la realidad. No creo que sea un problema de no saber “venderse”.

Una de las cuestiones que hemos querido poner sobre la mesa en estas jornadas es que las mujeres están igual de capacitadas que los hombres para ser directivas, tienen cualidades similares pero también diferentes, y es lo que las empresas tienen que aprovechar.

Cuando se habla del techo de cristal, como un obstáculo en el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres, considera que ese problema se debe, en parte, a la falta de seguridad que todavía lastra a las mujeres en el ámbito laboral?

No creo que el techo de cristal se deba a una falta de seguridad de las mujeres, puesto que la falta de seguridad en sí mismo no es una cuestión de género sino de personalidad.

En mi opinión creo que el llamado techo de cristal se puede producir por dos motivos; por un lado, por la cultura empresarial de las propias organizaciones, lo cual tenemos que conseguir entre todos que desaparezca; y, por otro, por el propio techo que se pueden marcar las mujeres, puesto que en ocasiones  son ellas mismas las que deciden sacrificar su vida laboral a favor de la vida personal y no optar a puestos de mayor responsabilidad.

Una  "Empresa Excelente" debe incorporar criterios como la igualdad y la  diversidad?
Trabajamos para promover y difundir la cultura de la Calidad Total en la gestión de las empresas a través de la marca de garantía Madrid Excelente, que promueve el Gobierno regional para reconocer la excelencia en gestión de las compañías instaladas en la Comunidad de Madrid.

Y en esta excelencia empresarial que perseguimos y promovemos también entran en juego las acciones de responsabilidad social y de conciliación de la vida familiar y laboral, dos premisas fundamentales para que la igualdad pueda ser real y efectiva, y que pueda haber más mujeres directivas en las empresas.

Y, precisamente, en Madrid Excelente reconocemos a una empresa como ‘excelente’ en su gestión cuando la organización cumple con estas premisas, ya que para otorgar el sello Madrid Excelente nos basamos en los 8 principios de la excelencia reconocidos a nivel internacional, como son:
- Liderazgo y coherencia
- Gestión por procesos y hechos
- Innovación y mejora
- Orientación al cliente
- Desarrollo de alianzas
- Orientación a resultados
- Desarrollo e implicación de las personas
- Y responsabilidad social de la organización

Cuales son las ventajas que reporta a una empresa acceder al sello  "Madrid Excelente".
Madrid Excelente ofrece ventajas a corto, medio y largo plazo. A corto plazo supone, en primer lugar, el reconocimiento de la Comunidad de Madrid a través de la licencia de uso de la marca Madrid Excelente que la empresa puede utilizar en todas sus comunicaciones, lo que supone un elemento diferenciador y un signo de prestigio.

La promoción es otra importante ventaja, ya que a través de campañas de comunicación damos a conocer las empresas “excelentes” y sus casos de éxito.

Además, las empresas certificadas con la marca reciben  formación gratuita a través de cátedras y cursos específicos sobre las últimas tendencias en materia de gestión. Por otro lado, las empresas entran a formar parte de un excepcional foro de intercambio de experiencias en el que pueden mostrar sus mejores prácticas y obtener información relevante para sus negocios.

En cuanto a las ventajas a medio y largo plazo, implementar dentro de la organización un modelo de gestión como Madrid Excelente implica una mejora de su gestión, de su rentabilidad y de su competitividad.

La actual coyuntura económica puede repercutir especialmente en las mujeres paralizando los avances sociales logrados?
Debido a  la crisis hay menos puestos de trabajo, también para los directivos, tanto hombres como mujeres. Según un estudio realizado por ESADE, la crisis ha aumentado la diferencia salarial entre hombres y mujeres, ya que esta diferencia alcanza el 17%, cinco puntos más que en el año 2007.

La crisis no puede ser una excusa para incorporar menos mujeres a puestos directivos o pagarles un salario menor, sería una pena porque se desaprovecharía el talento de la mitad de la población y, precisamente, en tiempos de coyunturas económicas difíciles hay que aprovechar todos los mecanismos disponibles y el talento es uno de esos mecanismos y de gran valor, por cierto.

De todas formas, tengo que decir que el mercado laboral de la Comunidad de Madrid es el más paritario de toda España, ya que trabajan dos de cada tres mujeres en edad de hacerlo y un 46% de la población ocupada son mujeres.  Se ha avanzado mucho, pero aún queda camino por recorrer.