¿Mila desde la Sección Sindical de Mapfre-CC.OO  habéis desarrollado una guía sobre conciliación cuéntanos brevemente en qué consiste?.
Cuando empezamos nuestra andadura, nos dimos cuenta que existía una falta de información generalizada sobre los derechos que tenemos las personas en este ámbito. Así que decidimos realizar un manual donde se recogiesen todos estos derechos y además se informase del texto legal en que venían recogidos. Con el manual dábamos respuesta a estas preguntas. Esta es nuestra segunda guía y nos alegramos de la buena acogida que ambas han tenido.

¿Consideras que pese a los cambios sociales aún continuamos manteniendo muchos estereotipos de género?
Sin lugar a dudas. La trayectoria profesional de las mujeres continúa siendo truncada por su decisión de ser madres y por ejercer su derecho a una reducción de jornada. Se nos continúa viendo como las cuidadoras por excelencia, primero de nuestras hijas o hijos y después de nuestros progenitores.
Calificar a una profesional con reducción de jornada, como “media persona” en el cómputo de personal de una oficina, deja claro que aún tenemos mucho que cambiar.
Asimismo creo que también sigue habiendo estereotipos que no están relacionados con las cargas familiares, y ello provoca que por  el simple hecho de ser mujer se nos asignan tareas auxiliares o con menos responsabilidad que a los hombres.

¿Por qué piensas que los hombres continúan priorizando su vida laboral frente a la familiar?.
En primer lugar no soy partidaria de la expresión vida familiar, creo más acertado hablar de vida privada, todo el mundo tiene vida privada, aunque no se tengan responsabilidades familiares.

 En cuanto a la pregunta, la respuesta es simple: Sencillamente porque tienen otra persona que cubre sus ausencias en este ámbito. Compaginar vida profesional y vida privada es complicado, y muchas personas me comentan que sólo la planificación es agotadora. La mayoría de ellas son mujeres con reducción de jornada; al tener menores salarios son ellas quienes planifican y acoplan sus horarios para cubrir los espacios privados.
Afortunadamente cada vez más hombres buscan el equilibrio entre estas dos esferas.

Para avanzar en esa dirección que hace falta ¿más medidas por parte de las Administraciones Públicas, más compromiso por parte de las empresas o mayor corresponsabilidad entre la familia y la pareja?
No son medidas excluyentes, sino complementarias. El aumento de permisos para conciliación ha de completarse con medidas para eliminar las desigualdades - un despido tras comunicar un embarazo o una reducción de jornada no es algo raro, calificarlo de improcedente no ataca la raíz del problema.
Las medidas han de aplicarse en las empresas, pero eliminando la idea que se trata de evitar una sanción, sino desde el convencimiento que serán empresas más rentables. Y desde luego, las empresas están formadas por personas – es labor de hombres y mujeres avanzar en la igualdad, éste no es un campo exclusivo de las mujeres.
 
La presencia de mujeres en las mesas de negociación es muy baja, ¿eso se habría solventado con la necesidad de representación paritaria también en las listas a elecciones sindicales?
La presencia de mujeres en las listas sindicales no es suficiente, han de situarse en puestos en los que puedan salir. Además hemos de ser conscientes que  Otro punto importante es la presencia de mujeres en las Secciones Sindicales ocupando cargos de responsabilidad, no sólo la Secretaría de la Mujer. Por ejemplo en mi Sección Sindical, de siete secretarías cinco están ocupadas por mujeres, y lo que es aún más importante, existe un firme compromiso con la Igualdad de los hombres y mujeres que formamos la Sección Sindical de Mapfre

 Desde CANALCONCILIA.com pretendemos ayudar a encontrar la  fórmula para conciliar la vida familiar, laboral y personal, Mila   cuál sería tu propuesta personal para lograr que estos  objetivos sean reales y posibles.
Ojala tuviese la fórmula magistral para conseguirlo, no obstante, sí que hay unos ingredientes imprescindibles para  caminar en esta dirección:
.-  Información sobre nuestros derechos
.-  Orientarnos hacia una trayectoria profesional compatible con  nuestra trayectoria vital.
.-  Conciliamos todas las personas, hombres y mujeres, en esta lucha y en la igualdad hemos de avanzar conjuntamente.
.-  Educación para la igualdad desde las edades escolares