Entrevistas

 

Meritxell Trias, Directora de Compras de MRW.
desarrollamos una importante labor social, porque llevamos más de 16 años creyendo y apostando decididamente por la Responsabilidad Social, y estamos seguros que esa labor social de MRW contribuye también a una mayor fidelización de nuestros Clientes con
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Estamos de vacaciones
Feliz verano a todas las mujeres que durante el año hacen equilibrios para conciliar su vida personal, laboral y familiar; tambien a los hombres que cada vez más van asumiendo que el verano es un tiempo para compartir.
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Patricia P. Wagner, psicóloga y ex-modelo
El modelo de imagen que se quiere vender a la sociedad es un modelo enfermo que esclaviza a la mujer a su cuerpo y la hace sentir que si no esta delgada no es válida.
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Rosa Maria Gil, abogada del Colegio profesional de Valladolid
Para frenar la Ley de Igualdad, hace falta poco. Ahora en las mesas de negociación priman determinadas cuestiones entre las que no se encuentra la igualdad entre trabajadoras y trabajadores
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Eduardo Brik, presidente de Terapia sin Fronteras
la Asociación brindar una atención psicológica, psiquiátrica y psicosocial a la población inmigrante y a refugiados a fin de favorecer su adaptación, e integración a la nueva sociedad
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Alejandra Polacci, Directora General de Madrid Excelente
No creo que el techo de cristal se deba a una falta de seguridad de las mujeres, puesto que la falta de seguridad en sí mismo no es una cuestión de género sino de personalidad.
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Rocío Puerta, Colaboradora &samhoud women Spain
El liderazgo es una cuestión de desempeño individual y de cultura empresarial, y esto es así en todos los casos, en el de la mujer también.
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Maria Viver, Fundación Randstad
Cada vez son más los padres que comparten la baja paternal con sus mujeres, lo importante es facilitar que cada uno pueda elegir cuáles son sus prioridades y sobre todo que las puedan ejercitar.
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Patricia Abril, Presidenta y Directora General de McDonald´s España
La integración de las personas trabajadoras, ya sean inmigrantes o extranjeras a nuestro entorno empresarial, forma parte de nuestros valores corporativos.
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José Antonio Lara Ruiz Subdirector General de Promoción de la Igualdad en el Empleo y Apoyo a Mujeres Emprendedoras
el efecto perverso de la conciliación solo “en femenino” es que disminuya el tiempo de presencia de las mujeres en el espacio productivo para incrementarlo en el doméstico y,con ello, en vez de reducir desigualdades entre sexos estas aumenten
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